15 ví dụ về Mục tiêu SMART giúp bạn đạt được mọi đích đến

Tôi gặp vấn đề trong việc đặt mục tiêu kém. Hoặc là do quá tham vọng hoặc là tôi chưa chuẩn bị tự tin để thành công. Tôi luôn tự hỏi tại sao mình không bao giờ hoàn thành các mục tiêu mà mình đặt ra cho bản thân, nhưng sau đó tôi đã xem một số ví dụ về mục tiêu SMART và nhận ra rằng trước đây việc đặt mục tiêu không dúng cách.

Đặt mục tiêu không phải là điều chúng ta nên làm một cách ngẫu nhiên hoặc không có kế hoạch hành động. Đặt mục tiêu đòi hỏi nhiều suy nghĩ và mục đích.

Đó là lý do tại sao phương pháp đặt mục tiêu SMART trở nên hữu ích. Nó giúp chúng ta đặt nền tảng để đạt được các mục tiêu cá nhân và kinh doanh hoặc hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của chúng ta .

Mặc dù phương pháp đặt mục tiêu SMART đòi hỏi nỗ lực, nhưng khuôn khổ này sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Tìm hiểu cách viết các mục tiêu SMART, xem các ví dụ và khám phá nguồn gốc của phương pháp này.

Mục lục:

SMART Goal có nghĩa là gì?

Mục tiêu SMART tuân theo một khuôn khổ cụ thể để đạt được mục tiêu. Bạn có thể sử dụng phương pháp này cho bất kỳ loại mục tiêu nào – cá nhân, nghề nghiệp, tài chính, v.v. Bạn cũng có thể sử dụng khung mục tiêu SMART cho các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn .

SMART là từ viết tắt của:

Cụ thể: Mục tiêu bạn đặt phải cụ thể và bạn không thể hiểu sai hoặc nhầm lẫn mục tiêu đó
Đo lường được: Mục tiêu sẽ cho phép bạn theo dõi tiến trình của mình
Có thể đạt được: Mục tiêu cần phải thực tế
Có liên quan: Một mục tiêu có liên quan liên quan đến các giá trị, ước mơ và tham vọng của bạn
Thời gian ràng buộc: Cần phải có một ngày mục tiêu để hoàn thành, chẳng hạn như bốn tháng hoặc một năm

Tổng hợp những thứ này lại với nhau, bạn sẽ có một kế hoạch thiết lập mục tiêu chi tiết giúp bạn tập trung và đi đúng hướng.

Sử dụng khung mục tiêu SMART giúp định hướng hành động của bạn để tất cả chúng đều góp phần đạt được mục tiêu của bạn. Khi bạn triển khai khuôn khổ này, nó có thể làm nổi bật nơi bạn có thể gặp phải những thách thức. Điều đó cho phép bạn lập kế hoạch và vạch ra lộ trình chi tiết chuẩn bị cho các chướng ngại vật.

10 ví dụ về mục tiêu SMART cá nhân

Bạn có thể thắc mắc một số ví dụ về mục tiêu SMART là gì, vì vậy hãy xem những loại mục tiêu này trông như thế nào trên giấy tờ. Hãy ghi nhớ, bạn có thể sử dụng phương pháp này cho các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân . Hãy lưu ý những ví dụ về mục tiêu công việc , mục tiêu SMART cho lãnh đạo và phát triển cá nhân:

1. Mục tiêu học tiếng Anh

Cụ thể: Tôi muốn nói chuyện bằng tiếng Anh để giao tiếp với đồng nghiệp người Mỹ tốt hơn.
Đo lường được: Tôi sẽ sử dụng các ứng dụng như Duolingo để giúp tôi học tiếng Anh hàng ngày và theo dõi tiến độ của mình.
Có thể đạt được: Hiện tại tôi nói được 2 ngôn ngữ, vì vậy tôi luôn cảm thấy tự tin khi tiếp thu những ngôn ngữ mới.
Có liên quan: Hiện tại tôi cảm thấy mình không thể giao tiếp tốt với đồng nghiệp vì họ chỉ nói tiếng Anh và tôi muốn thắt chặt mối quan hệ của chúng tôi.
Giới hạn thời gian: Tôi muốn có thể nói chuyện bằng tiếng Anh trong 6 tháng.

2. Mục tiêu SMART chạy marathon

Cụ thể: Tôi muốn bắt đầu luyện tập mỗi ngày để chạy ma-ra-tông.
Có thể đo lường: Tôi sẽ sử dụng Apple Watch để theo dõi tiến trình luyện tập của mình khi số dặm của tôi tăng lên.
Có thể đạt được: Tôi đã chạy bán marathon trong năm nay, vì vậy tôi có mức thể lực cơ bản vững chắc.
Có liên quan: Tôi coi trọng sức khỏe và thể chất của mình và mục tiêu này sẽ giúp tôi duy trì điều đó.
Giới hạn thời gian: Cuộc đua marathon còn một năm nữa, vì vậy tôi cần phải sẵn sàng trước lúc đó.

3. Cải thiện kỹ năng tư duy sáng tạo:

Specific: Phát triển khả năng tư duy sáng tạo bằng cách tham gia vào các hoạt động tưởng tượng và khám phá ý tưởng mới.
Measurable: Đạt được ít nhất một ý tưởng sáng tạo mới mỗi tuần và ghi lại kết quả qua việc xây dựng danh sách ý tưởng hoặc ghi chú.
Achievable: Dành ít nhất 30 phút mỗi ngày để thực hiện các hoạt động khuyến khích sự tưởng tượng và tư duy sáng tạo, bằng cách đọc sách, xem video, tham gia vào nhóm thảo luận hoặc thực hành.
Realistic: Đánh giá khả năng hiện tại và tài nguyên có sẵn để đầu tư vào việc cải thiện kỹ năng tư duy sáng tạo, và tạo ra kế hoạch thích hợp để thực hiện các hoạt động tương ứng.
Time-bound: Đạt được sự cải thiện đáng kể trong kỹ năng tư duy sáng tạo trong vòng 6 tháng, bằng cách liên tục thực hiện các hoạt động và đánh giá tiến bộ qua thời gian.

4. Mục tiêu SMART khi viết sách

Cụ thể: Tôi muốn viết một cuốn tiểu thuyết.
Đo lường được: Tôi muốn viết ít nhất 2.000 từ mỗi ngày trong 3 tháng.
Có thể đạt được: Bây giờ tôi đã nghỉ hưu, vì vậy tôi có nhiều thời gian hơn để cống hiến cho dự án này.
Có liên quan: Đọc và viết luôn là niềm đam mê của tôi.
Có thời hạn: Tôi sẽ bắt đầu viết vào tuần đầu tiên của tháng 7 và hoàn thành bản thảo đầu tiên của mình vào tháng 12.

5. Mục tiêu xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn với cha

Cụ thể: Tôi muốn xây dựng mối quan hệ tốt hơn với cha tôi.
Đo lường được: Tôi sẽ nói chuyện với ông ấy hai lần một tuần qua điện thoại và hẹn nhau đi ăn sáng vào Chủ nhật.
Có thể đạt được: Chúng tôi sống gần nhau và gần đây tôi đã cải thiện được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mình.
Có liên quan: Tôi muốn thắt chặt mối quan hệ của chúng tôi và hiểu các thành viên trong gia đình tôi nhiều hơn, bắt đầu từ ông ấy.
Có thời hạn: Tôi sẽ thực hiện kế hoạch này trong 3 tháng tới và sau đó đặt mục tiêu mới cho đến cuối năm.

6. Ví dụ mục tiêu SMART cho công việc

Cụ thể: Tôi sẽ bắt đầu công việc kinh doanh phụ là bán hoa.
Đo lường được: Tôi sẽ dành ít nhất hai giờ mỗi ngày để lập kế hoạch và tiếp thị doanh nghiệp của mình.
Có thể đạt được: Tôi đã từng bán rau từ vườn của mình, vì vậy bây giờ tôi sẽ sử dụng kiến thức chuyên môn của mình để chuyển sang trồng hoa.
Có liên quan: Tôi thích trồng hoa và chia sẻ chúng với những người khác, và điều đó sẽ giúp tôi kiếm thêm tiền.
Có thời hạn: Tôi sẽ bắt đầu thực hiện các kế hoạch tiếp thị và trồng hoa của mình để sẵn sàng bán trước ngày 1 tháng 9.

7. Mục tiêu có được hạnh phúc nội tâm

Specific (Cụ thể): Tăng cường trạng thái hạnh phúc nội tâm và trải nghiệm sự hài lòng trong cuộc sống hàng ngày.
Measurable (Có thể đo lường được): Đánh giá trạng thái hạnh phúc hàng ngày bằng việc ghi nhận những khoảnh khắc vui vẻ, thực hiện các hoạt động tự thưởng như đọc sách yêu thích, thực hiện thiền định hàng ngày.
Achievable (Có thể đạt được): Xác định các phương pháp và hoạt động tăng cường hạnh phúc như thiền, tập thể dục, viết nhật ký, tránh sự căng thẳng và áp lực không cần thiết.
Realistic (Thực tế): Đạt được trạng thái hạnh phúc nội tâm thông qua việc thay đổi tư duy, tạo ra một môi trường tích cực và tạo thói quen làm những điều tốt cho bản thân.
Time-bound (Thời hạn): Cải thiện trạng thái hạnh phúc nội tâm trong vòng 3 tháng bằng việc thực hiện các hoạt động hàng ngày và đánh giá kết quả.

8. Mục tiêu để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn trong công việc

Cụ thể: Tôi sẽ đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm của tôi có thể tin tưởng vào tôi với tư cách là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ.
Đo lường được: Mục tiêu của tôi là khảo sát các thành viên trong nhóm của tôi ngay bây giờ và trong ba tháng nữa để xem họ cảm thấy được hỗ trợ như thế nào.
Có thể đạt được: Tôi đã ở vị trí này được sáu tháng rồi và tôi đã có kinh nghiệm quản lý ở công việc trước đây của mình.
Có liên quan: Khi công ty của chúng tôi phát triển, tôi muốn đảm bảo rằng tôi đang hỗ trợ nhóm của mình để họ cũng có thể học hỏi và phát triển.
Có thời hạn: Tôi sẽ trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn vào cuối quý này trước khi công ty thực hiện các dự án mới và thuê thêm nhân viên.

9. Mục tiêu cải thiện kỹ năng giao tiếp tốt hơn tại nơi làm việc

Specific: Nâng cao kỹ năng giao tiếp trong môi trường làm việc, bao gồm giao tiếp bằng lời nói, viết và giao tiếp phi ngôn ngữ.
Measurable: Đánh giá sự tiến bộ bằng cách tham gia vào các buổi thảo luận, thực hành viết email chuyên nghiệp và nhận phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên.
Achievable (Có thể đạt được): Đặt mục tiêu học các phương pháp giao tiếp hiệu quả, tham gia vào các khóa học hoặc chương trình đào tạo liên quan, và áp dụng những kỹ năng đã học vào công việc hàng ngày.
Realistic: Phát triển kỹ năng giao tiếp dựa trên nền tảng hiện có và tạo cơ hội để thực hành và nhận phản hồi từ người khác.
Time-bound: Đạt được mức độ giao tiếp tốt hơn trong vòng 6 tháng, thông qua việc tham gia các hoạt động đào tạo, thực hành và tổ chức các cuộc họp và thảo luận hiệu quả.

10. Mục tiêu để cải thiện khả năng cân bằng cảm xúc

Cụ thể: Tôi sẽ có được cảm giác bình an tốt hơn và cảm thấy bình tĩnh hơn.
Đo lường được: Tôi sẽ thực hành thiền hàng ngày vào buổi sáng và tối, tôi quan sát cảm xúc của mình liên tục mọi lúc mọi nơi với chánh niệm.
Có thể đạt được: Tôi luôn có khả năng tự nhận thức tốt, nhưng bây giờ tôi muốn trạng thái cảm xúc của mình tốt hơn.
Có liên quan: Tôi đã bắt đầu gặp nhà tư vấn tâm lý Gosinga, vì tôi biết đây là một tổ chức giáo dục phi lợi nhuận đã giúp rất nhiều người trầm cảm thoát được căn bệnh này.
Giới hạn thời gian: Vào thời điểm tôi bắt đầu, và sau ba tháng nữa, tôi muốn cảm xúc của mình được cân bằng trở lại.

11. Mục tiêu thức dậy sớm hơn

Cụ thể: Tôi muốn thức dậy sớm hơn mỗi sáng để có nhiều thời gian hơn cho thói quen buổi sáng của mình.
Có thể đo lường: Tôi sẽ bắt đầu đặt đồng hồ báo thức lúc 5:35 sáng mỗi ngày. Ngoài ra, tôi sẽ viết viết lại lịch sử thời điểm thức dậy mỗi sáng để đo lường tiến độ.
Có thể đạt được: tôi đi ngủ đúng giờ mỗi đêm lúc 10 giờ, vì vậy việc dậy sớm hơn sẽ không mất nhiều giờ nghỉ ngơi.
Có liên quan: Thói quen buổi sáng của tôi là thực hành thiền 45-60 phút, vì vậy thức dậy sớm sẽ giúp tôi cảm thấy bình tĩnh hơn.
Giới hạn thời gian: Trong 4 tuần nữa, tôi đánh giá lại quá trình của mình.

SMART Goals Thức dậy sớm hơn

5 ví dụ Mục tiêu SMART cho tổ chức

12. Mục tiêu giảm lỗi phần mềm:

Tính cụ thể (Specific): Tôi muốn giảm thiểu lỗi phần mềm.
Tính đo lường (Measurable): Mục tiêu là giảm lỗi phần mềm xuống mức tối đa 1 lỗi cho mỗi tính năng chính.
Tính khả thi (Attainable): Với kinh nghiệm của đội sản phẩm hiện tại, tôi tin rằng giảm lỗi phần mềm xuống mức tối đa 5 lỗi trên toàn bộ sản phẩm là khả thi.
Tính liên quan (Relevant): Mục tiêu này nhằm tăng trải nghiệm hài lòng cho khách hàng.
Tính thời điểm (Timely): Mục tiêu cần được hoàn thành trước ngày 31/12/2023.

13. Giảm thời gian gián đoạn hệ thống:

Tính cụ thể (Specific): Tôi muốn giảm thời gian gián đoạn hệ thống mạng công ty.
Tính đo lường (Measurable): Mục tiêu là giảm thời gian gián đoạn xuống mức tối đa 30 phút trong 1 tháng.
Tính khả thi (Attainable): Với hệ thống hạ tầng mạng hiện tại và năng lực của đội IT, tôi tin rằng việc giảm thời gian gián đoạn xuống mức tối đa 30 phút trong 1 tháng là khả thi.
Tính liên quan (Relevant): Mục tiêu này nhằm đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc một cách thuận lợi và hạn chế gián đoạn công việc.
Tính thời điểm (Timely): Mục tiêu này sẽ được duy trì và bắt đầu tính từ tháng 11/2020.

14. Ra mắt sản phẩm mới

Tính cụ thể (Specific): Chúng tôi muốn ra mắt phần mềm quản lý mục tiêu OKR mới.
Tính đo lường (Measurable): Mục tiêu là ra mắt phần mềm OKR với 3 tính năng mới.
Tính khả thi (Attainable): Với năng lực và kinh nghiệm của đội Sản phẩm hiện tại, chúng tôi tin rằng việc ra mắt phần mềm mới với 3 tính năng là khả thi.
Tính liên quan (Relevant): Mục tiêu này nhằm đáp ứng cao hơn nhu cầu của khách hàng.
Tính thời điểm (Timely): Mục tiêu cần được hoàn thành trước ngày 30/9/2023.

15. Mục tiêu cải thiện kết quả nhóm

Tính cụ thể (Specific): Tôi sẽ giúp nhóm của mình đánh giá khách hàng tiềm năng tốt hơn để họ chỉ dành thời gian bán hàng cho những người có khả năng mua hàng.
Tính đo lường (Measurable): Mục tiêu là tăng doanh số bán hàng của nhóm lên 5%.
Tính khả thi (Attainable): Chúng tôi đã xác định rõ lý do hàng đầu khiến khách hàng tiềm năng không mua hàng là do không phù hợp hoàn toàn với thị trường mục tiêu của chúng tôi. Nếu chúng tôi có thể đảm bảo rằng tất cả những người mà chúng tôi tiếp cận đều phù hợp với thị trường mục tiêu của mình, doanh số bán hàng có thể tăng lên.
Tính liên quan (Relevant): Mục tiêu này liên quan trực tiếp đến mục tiêu cốt lõi của chúng tôi, là tăng doanh số bán hàng của công ty lên hơn 20% trong năm nay.
Tính thời điểm (Timely): Chúng tôi đặt mục tiêu tăng doanh số bán hàng lên 5% trong vòng 3 tháng, trước khi đánh giá lại chiến lược của mình.

16. Quản lý nhóm hiệu quả

Tính cụ thể (Specific): Tôi sẽ giúp nhóm giao tiếp tốt hơn để giải phóng thời gian lãng phí do giao tiếp kém hiệu quả. Bằng cách này, nhóm có thể dành thời gian này cho các trách nhiệm cốt lõi của họ.
Tính đo lường (Measurable): Phần mềm theo dõi thời gian cho thấy các thành viên trong nhóm dành trung bình 1,5 giờ mỗi ngày cho email. Mục tiêu là giảm một nửa thời gian này xuống còn 45 phút mỗi ngày.
Tính khả thi (Attainable): Chúng ta có thể tránh sự nhầm lẫn do chuỗi email dài tạo ra bằng giải pháp nhắn tin nhóm như Slack. Nếu triển khai một giải pháp nhắn tin, chúng tôi có thể giảm đáng kể thời gian dành cho email.
Tính liên quan (Relevant): Mục tiêu này nhằm trao quyền cho nhóm để tạo ra công việc tốt nhất và tăng tác động của họ bằng cách giảm thời gian lãng phí cho các nhiệm vụ không cần thiết và không hiệu quả.
Giới hạn thời gian (Timely): Chúng tôi sẽ triển khai giải pháp nhắn tin trong vòng hai tuần và giảm một nửa thời gian dành cho liên lạc trong tháng tới.

Cách sử dụng mục tiêu SMART để cải thiện sự nghiệp của bạn

Đặt mục tiêu SMART phù hợp có thể là một bước quan trọng để phát triển sự nghiệp. Khi bạn biết cách đặt và đạt được mục tiêu, bạn đang đầu tư thời gian và nỗ lực vào sự nghiệp của mình. Mục tiêu SMART giúp bạn đảm nhận trách nhiệm công việc của mình.

Các mục tiêu này có thể liên quan đến việc cải thiện, tăng cường, phát triển hoặc giảm những hoạt động bạn thực hiện tại nơi làm việc. Bằng cách thiết lập các mục tiêu như vậy, bạn thể hiện sự quan tâm đến việc tìm kiếm mục đích trong công việc và dành thời gian cũng như năng lượng để đạt được điều đó.

Thiết lập mục tiêu SMART là một công cụ hiệu quả để sử dụng khi đề ra các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Bạn cần điều chỉnh mục tiêu của mình theo hướng nghề nghiệp mà bạn muốn đạt được. Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành một người quản lý trong tương lai, bạn cần đặt ra mục tiêu cụ thể để đạt được điều đó. Bạn sẽ phải nghiên cứu về các kỹ năng lãnh đạo cần thiết, những yếu tố nào giúp bạn thăng chức và các bậc trong sự tiến cấp nghề nghiệp.

Các mục tiêu giúp bạn hình dung một cách chính xác nơi mà bạn muốn đến và giúp bạn đạt được điều đó, đặc biệt khi bạn không chắc phải làm gì để bắt đầu. Các mục tiêu cụ thể sẽ giúp bạn xây dựng một kế hoạch hành động có giá trị. Mục tiêu SMART của bạn sẽ cho thấy mức độ nỗ lực và sự cần cù mà bạn cần để đạt được mục tiêu của mình.